10. 상위 리더들의 8가지 습관 (12/4) 발표:강성순

*본보기의 삶이 중요 1. 8습관 실천하며 산다 (예비 리더들의 실천 할 확률이 높다)

2. 자신이 배가시키는 기쁨을 경험한 자가 배가된 그룹들의 리더들을 인도

3. 지속적인 격려와 섬김이 필요( 계속적인 멘토링)

1. 8습관은 모든 리더쉽 단계에 활용 가능하다.

예비 리더들이 8습관들을 실천하게 애쓰고 기대한다.

리더쉽의 단계들을 올라가면서도 계속 그 습관들을 활용할 수 있다.

리더쉽 단계	리더 호칭	관리하는 범위
1	소그룹 리더	10명 그룹 멤버들
2	코치	6명까지 소그룹 리더들
3	감독	6명까지 소그룹 코치들
4	소그룹 목사	6명까지 소그룹 리더들

2. 상위 리더들에게 8습관 적용하기

1) 꿈: 하위 멤버들의 건강. 상위 리더쉽 단계,리더들의 배가에 대한 꿈을 꾸고 목표를 세운다

100개 그룹> 5년 안에 200개 그룹 40개 구역 > 80개 구역

2) 기도: 기도로 그룹을 성장시킴 (자신의 그룹 성장,영적 건강,신 예비 리더들, 배가, 코칭 훈 련생, 리더들의 멘토링 능력.......)

3) 초청: 현재의 리더들에게만 초점을 두지 않고 새로운 리더들이 훈련받도록 초청하는 모
범을 보인다 (새로운 리더감 살핌, 잠재적 리더 발견, 미래 소그룹 리더 훈련, 8습관을 삶 에 적용하는 유능한 리더 양성, 멘토링 할 사람 찾도록 도와 주고 멘토링 할 수 있 도록 돕는다)

4) 연락: 소그룹 리더들과 자주, 꾸준히 효과적으로 접촉한다

힘있는 관계를 형성하는데 반드시 필요한 시간을 투자한다(전화 연락, 대화 나눔.....)

*사랑 받고 있고 자신이 중요한 사람이라고 느끼게 해 준다

*돌봄을 받고 있다고 느끼지 못하면 흥미를 잃고 만다

5) 준비: 리더들과 만남을 준비(단체, 일대일 만남, 식사교제만남....)

*부정적인 것보다 긍정적인 피드백과 조언

나눔을 준비(최대한의 용기를 북돋워 주는 귀중한 시간)

6) 멘토링

유익 :그룹 배가(재생산)

교회가 더 큰 수확을 거두도록 준비시킴

*성공하는 리더들은 항상 후계자들을 키움으로써 스스로 배가 시킨다

7) 성장: 개인적인 성장은 상위 리더들에게 매우 중요하다

항상 배우고, 성장하고, 발전해야 한다

도전적인 성장 계획을 따르고 그것을 하위 리더들과 함께 나눔으로써 본을 보임

성장하는 환경과 리더쉽의 분위기 조성(유용한 자료, 책, 테이프제공)

8) 친교: 친교의 힘을 활용하여 그들이 관리하는 사람들을 세워준다( 상위 리더와 교제시간,

사역자나 리더가 되지 않아도 되는 시간, 섬김을 받고 인도를 받는 시간, 긴장을 풀

고 쉬는 시간.....)

9) 8습관 조합하기: 8습관을 자신의 스케줄에 포함시킨다( 주간 목표 작성지, 이상적인 주간 계획표, 실제 주간 계획표에 정기적으로 활용함)

*하위 리더들에게 기대하는 만큼 그 이상으로 해야 한다

*개인적인 훈련과 능력의 모범이 되어야 한다

*하위 리더보다 더욱 탁월하게 8습관을 실천해야 한다

*자신의 목표 작성지, 실제 주간 계획표를 꺼내 보여 줄 때 동기부여가 된다.

11. 8가지 습관을 가진 교회가 되라 발표:강성순

*성공하는 교회는 8습관에 초점을 두고 실천하여 교회 전체에 큰 영향력을 미친다

8가지 습관을 지닌 교회가 되기 위한 제안

1. 변화를 위해 준비하라: 변화가 클 수록 더 긴 준비기간과 더 많은 설득이 필요하다

교회에서 영향력 있는 사람들에게 영향을 끼치기 위해 노력해야 훨씬 더 효과가 있다

새로운 비전을 소유한 새로운 유력자들을 일으켜야 한다

2. 담임목사가 책임지고 이끌어 가야 한다: 가장 큰 영향력을 미친다

(하나의 소그룹 인도, 소그룹 리더들 코치, 한 지역 그룹들의 리더쉽, 소그룹 사역에 관한 책 읽고 소그룹 세미나 참석, 부목사와 만남, 강단에서 예화와 적용으로 소그룹 모임 장려)

3. 이미 있는 것을 기반으로 하라: 선재하는 가치와 구조들(복음주의, 제자사역.)을 기
반으로 하 라 그렇지 않으면 감정이 상하고 변화를 더 거부하게 된다

4. 지금 있는 자리에서 시작하고 8습관들을 활용해 유능한 리더와 코치등을 키워라

1). 기존의 리더들 재훈련 2). 당장 변화에 편승하지 않는 사람들과 싸우지 말라

3). 8습관을 따라 살게 하려고 노력했고 성장, 배가시킨 리더들과 코치들을 인정하고 상을 주 라 4). 변화를 비교적 늦게 받아 들이는 사람들이 나타나기 시작한다

5. 비전을 제시하라: 세계 복음화와 제자화에 대한 비전을 심어 주어야 한다

사람들 앞에 비전을 두기 위해 사용할 수 있는 모든 수단들을 사용하라( 듣고, 소식지에서 보 고, 간증에서 말하고, 기도에서 비전을 들어야 한다)

* 느헤미야의 비전 제시 원칙: 30일에 한번씩 사람들에게 상기 시키지 않으면 마음이 산란해 지고 초점을 잃게 된다는 것

3~4주에 한번씩 사람들에게 비전을 상기 시키기 위한 계획을 세워라

6. 인정해 주고 상을 주고 요구하라

최대한 많이 리더들을 인정해 주고 상을 주고 요구함으로써 8습관을 기르도록 도우라

8습관을 가진 리더들을 인정해 주라 (지구,지역 모임에서 설교예화, 소식지 기사....)

상예: 증서와 책 수여 함께 많은 시간을 갖는 것, 점심사주기, 칭찬, 감사카드, 상위 지위로 진급시킴.

7. 장려하라

그룹생활을 장려하기 위하여 각종 수단을 사용하라. (소그룹 리더들의 집회를 연다. 소그룹 주일 을 갖고 소그룹에 대한 소식을 정기적으로 실을 수 있는 공간을 마련. 소그룹에 대한 중요성을모 든 새로운 멤버들과 나눈다. 각 그룹 소개할수 있는 교재 마련. 소그룹에 등록할수 있게 돕는 사 람. 현수막-그룹목표를 씀)

8. 본을 보여라.

본보기보다 더 큰소리로 말하는 것은 없다. 다른 사람들의 행동을 변화시키려면 먼저 우리가 그들 에게 기대하는 행동을 보여주어야 한다. 나 자신이 자발적으로 8습관을 실천하기까지는 다른 누 구에게도 그것을 기대할 수 없다.

9. 기도하라.

모든 사역들을 능력있게 만들어 주는 기도의 중요성을 알고 기도해야 한다. 기도는 하나님이 모든 상황에 개입하시게 한다. 기도의 결과로 8습관을 지닌 교회가 되는 것과 관련하여 당신이 어떻게 하기를 원하시는지 보여주시고 잘 장애물을 넘어서게 하고, 사람들의 마음을 변화시키며 사람들이 비전을 보도록 도와주시기고 모는 것을 변화시킨다.